Recruter du personnel... Pour beaucoup d’entreprises, il suffisait auparavant de faire jouer leur bonne réputation et les candidatures spontanées affluaient. Aujourd'hui, il en faut souvent un peu plus pour combler un poste. Comme des publicités attrayantes, l'utilisation de médias alternatifs ou l'organisation d'un événement ou d’un atelier.
Vu qu’une communication de recrutement est indispensable. Non pas parce que chaque entreprise a besoin d'une grande marque, mais parce que toute entreprise a besoin de bras et de mains. Et la force de votre marque employeur n'est pas directement proportionnelle à la visibilité de vos offres d’emploi. Les candidats ont encore besoin de savoir pour quelles fonctions ils peuvent postuler et quelles exigences sont attendues.
Une communication de recrutement peut être créative. Ou juste très classique. Tout dépend du message que vous souhaitez communiquer. Et auprès de quels profils. L'objectif est dans tous les cas de recruter. Nous vous aidons à trouver rapidement votre perle rare. Avec des actions fructueuses à court terme. L'objectif est le recrutement direct d'un groupe-cible spécifique. Ces actions bénéficient en outre d'une marque employeur établie ou juste créée. Un triple hourra !
RCA Group assure déjà depuis plus de 20 ans la communication de recrutement pour plus de 500 clients. Du petit commerçant à la grande multinationale…
Une équipe HR jeune et motivée de stratèges et de responsables de la clientèle se tient prête, épaulée par une unité conceptuelle et graphique spécialisée en communication de recrutement. Et sous la houlette de notre partenaire et experte Sandra Vandoren.
